Sabah Bedding İnsan Hakları Politikası

İnsan Hakları Politikamız

1. Toplumsal Sorumluluğumuz

Sabah Bedding olarak, faaliyetlerimizin her aşamasında sosyal sorumluluk bilincine büyük değer atfetmekteyiz. Ürünlerimizin veya hizmetlerimizin etkilediği topluluklar için evrensel insan haklarına saygılı bir sosyal fayda anlayışını benimsemekteyiz.

Ülkelerdeki toplumsal gelişime katkı sağlama taahhüdümüzle birlikte, anlamlı, eşitlikçi ve bütünleştirici bir sosyal fayda sağlama amacı taşıyoruz. Sosyal sorumluluk uygulamalarımızı sürdürülebilirlik, şeffaflık ve katılımcılık ilkeleriyle uyumlu olarak, insan haklarına saygı göstererek gerçekleştirme konusunda kararlıyız.

Sosyal fayda oluşturma amacıyla kurduğumuz stratejik işbirlikleri ve toplumsal etkileşimler, Sabah Bedding olarak çevresel ve toplumsal konularda yapmış olduğumuz yatırımların bir yansımasıdır. İnsan hakları, etik değerlerimizin temel taşlarından biri olup, sosyal sorumluluk faaliyetlerimizle paydaşlarımızın sosyal fayda sağlayan ilkelere uygun şekilde hareket etmelerine yönlendirmekteyiz. Müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz arasında da sosyal fayda bilincini teşvik etmek amacıyla özel yaklaşımlar geliştirmekte ve bu yaklaşımların hayata geçirilmesini desteklemekteyiz.

Çalışanlarımızın ve faaliyet alanlarımızdaki toplulukların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını temin etmek adına, risk planları, düzenli eğitimler ve bilgilendirme faaliyetleri kapsamında iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını geliştirmekteyiz. Çalışanlarımızın bedensel ve zihinsel sağlıklarını korumaları için gerekli kaynakları sağlarken, önceden planlanmış güvenlik önlemlerini de alıyoruz.

Çalışanlarımızla sürekli iletişim halinde olmayı, onlarla ilgili konuları düzenli olarak paylaşmayı ve katılımcı bir yaklaşımla çalışanlarımızın görüşlerini özgürce ifade edebilecekleri, adil, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları yaratmayı değişmez sürdürülebilirlik ilkelerimiz olarak kabul ediyoruz.

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) (2000) ve BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (UDHR) (1948) kılavuzluğunda çalışanlarımıza, tüm paydaşlarımıza, ürün ve hizmet faaliyetlerinden etkilenen tüm bireylere karşı insana yaraşır bir insan hakları anlayışıyla yaklaşıyoruz.

İnsan Hakları Politikamız, kurum politikalarımız ve değerlerimizle uyumlu bir şekilde tüm değer zincirimiz boyunca etkin bir biçimde uygulanmaktadır. Uygulamalarımız, Sabah Bedding İnsan Hakları Politikası, İş Etiği Kuralları El Kitabı ve Disiplin Yönetimi Prosedürü referans alınarak yürütülmektedir. Çalışanlarımız ve yöneticilerimiz, faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde insan hakları politikamıza uygun davranış sergilemenin yanı sıra, Sabah Bedding’in ilgili prosedürlerini titizlikle uygulamak ve desteklemekle sorumludur.

Paydaşlarımız ve değer zincirimizde yer alan tüm kişi ve kurumlarla insan hakları politikamızdaki ilke ve esaslara uygun davranmalarını bekliyoruz ve bu konuda gereken önlemleri alıyoruz. Sabah Bedding bünyesinde güvenlik, temizlik ve yemekhane vb. hizmetleri sağlayan tüm alt yüklenici firma çalışanlarımızı iş etiği kurallarımız ve insan hakları politikamıza uygun olarak yönetiyor; insan hakları, iş sağlığı ve güvenliği ile iş etiği kapsamındaki periyodik toplantılarla insan kaynakları uygulamalarımız hakkında aktif bir şekilde bilgilendiriyoruz.

2. Çalışanlarımıza Karşı Sorumluluğumuz

Sabah Bedding, çalışanlarının haklarına büyük bir özenle saygı göstermekte ve sürekli iletişim halinde olmayı teşvik etmektedir. Çalışanlarımızın toplumsal sorumluluk bilinciyle sosyal fayda sağlayan faaliyetlere gönüllü olarak katılmalarını teşvik ediyoruz. Bu yönde attığımız adımlarla, sektörümüzün lider firmalarından biri olarak, çalışanlarımızın haklarına saygılı, sürdürülebilir ve şeffaf insan kaynakları politikalarını hayata geçiriyoruz.

Sabah Bedding, çalışanların örgütlenme ve sendikalaşma haklarına saygı göstermektedir. Şirket, hiçbir şekilde çalışanların sendika kurma veya sendikaya üye olma haklarının önüne geçmez ve bu süreçlere müdahale etmez.
Hiçbir şekilde zorla çalıştırma, cebri çalıştırma veya çocuk işçiliğine, ne doğrudan ne de alt yükleniciler aracılığıyla, kesinlikle izin vermiyoruz.
İşe alım süreçlerinde, çalışma süresince veya iş ilişkisi sona erdiğinde ayrımcılık veya mobbing uygulamıyoruz.
İşe alım ve terfi kararlarını, kişinin işin gerektirdiği niteliklerini, becerilerini ve performansını esas alarak objektif bir biçimde gerçekleştiriyoruz.
Her bir çalışanımızın yeteneklerini en iyi şekilde kullanabileceği pozisyonlarda görevlendirilmesini sağlıyoruz, böylece şirket hedeflerine en iyi şekilde katkı sağlamasını temin ediyoruz.
Çalışanlarımıza, şirketin vizyonu, misyonu, stratejileri, politikaları, hedefleri ve kendi sorumlulukları hakkında düzenli bilgi sağlamak ve işin içinde bulunduğu konularda onları sürekli olarak güncellemek için çaba harcıyoruz.
Tüm çalışanlarımıza eşitlik, adalet ve güven içinde çalışabilecekleri sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sunuyoruz.
Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirebilmeleri ve işlerini daha etkili bir biçimde yapabilmeleri için gerekli eğitim ve gelişim fırsatlarını sunuyoruz.
Etik değerlere uygun davranan ve iş performansını olumlu şekilde etkileyen çalışanlarımızı adil bir şekilde ödüllendiriyoruz.
Sürdürülebilir büyüme hedeflerimizi gerçekleştirirken toplumun yaşam standartlarını yükseltmeye ve tüm paydaşlarımız için değer yaratmaya yönelik projeleri destekliyoruz. Sosyal sorumluluk projelerimizi sürdürülebilirlik, şeffaflık ve katılımcılık ilkeleriyle uyumlu bir şekilde insan haklarına saygı göstererek hayata geçiriyoruz.
Türkiye’nin zengin kültürel dokusuna saygı gösteriyor ve ulusal ve uluslararası düzenlemelere uygun hareket ediyoruz.

Sabah Bedding, çalışanlarının katkılarını değerlendirmek ve onları motive etmek için adil ve rekabetçi bir ücretlendirme stratejisine sahiptir. Ücretlendirme stratejimizin ana hedefi, işletmenin uzun vadeli başarısını desteklemek ve çalışanların refahını artırmak için adil ve dengeli bir ücret yapısını sağlamaktır. Bknz. “Ücretlendirme Politikası”
Tüm çalışanlarımız için adil, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Ücretlendirme politikamız, çalışanlarımızın refahını arttırmayı hedefleyen adil ve rekabetçi bir yapıya sahiptir.
Şirketimiz, göçmen işçilere yönelik her türlü ayrımcılığa karşıdır ve tüm çalışanlarımıza, milliyet, etnik köken ve göçmenlik durumu gözetmeksizin eşit ve adil çalışma koşulları sunmayı taahhüt eder.
Tüm çalışanlarımıza doğum ve babalık izni hakları tanınmaktadır. Türkiye İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olarak, kadın çalışanlarımıza doğum öncesi ve sonrası toplam en az 16 hafta, erkek çalışanlarımıza ise babalık izni sağlanmaktadır.
Ebeveyn olan çalışanlarımıza çocuklarının bakımını kolaylaştırmak adına esnek çalışma saatleri imkanı sunulmaktadır.
Kadın çalışanlarımızın doğum sonrası çocukları 1 yaşına gelene kadar, günlük emzirme izinleri tanınmaktadır. Bu izin, iş saatleri içinde günde 1,5 saat olup çalışanlarımızın tercihlerine göre kullanılmaktadır.
Doğum izninden dönen kadın çalışanlarımıza, işe geri dönüş sürecinde destek sağlanmaktadır. Yeniden işe uyum sağlamaları için esnek saatler, iş yükü hafifletme gibi kolaylıklar sunulmaktadır.
Çalışma saatlerinin dengeli olmasına ilişkin koşullar hakkında çalışanlarımızla sürekli ve iki yönlü iletişimi teşvik ediyoruz.
Çalışan temsilcileri aracılığıyla tüm öneri ve şikayetlerin yönetimle paylaşılmasını sağlıyor, gizliliği koruyarak çalışanların taleplerine misilleme yapılmayacağına dair güvence veriyoruz.
Çalışanlarımızın taleplerini iletebilecekleri güvenli iletişim kanalları oluşturuyor, bu talepler doğrultusunda gereken aksiyonları hızla alıyoruz.

3. İlkeler Ve Taahhütler

3.1. Çeşitlilik, Kapsayıcılık Ve Fırsat Eşitliği

İş ortamında kapsayıcı, çeşitliliğe önem veren, adil ve eşitlikçi bir tutum sergilemeyi; iş ilanlarında, yerleştirme süreçlerinde, işten ayrılma işlemlerinde, eğitim, kariyer ve terfi fırsatlarında, atama ve disiplin prosedürlerinde, ücret yönetimi ve yan hak süreçlerinde hiçbir ayrımcılık uygulamamayı,
İşe alım süreçlerinden itibaren çalışanlarımızın haklarını koruyarak, kendisini işine adamış ve şirketimize değer katacak nitelikli adaylar için tercih edilen bir işveren olmayı,
Kendi iş operasyonlarımız ve değer zincirimiz boyunca herhangi bir ayrımcılığa kesinlikle izin vermemeyi,
Çalışanlarımızla sürekli iletişim halinde olacak, onları ilgilendiren tüm konularda düzenli olarak bilgilendirecek ve çalışanlarımızın özgürce fikirlerini ifade edebilecekleri, adil, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı,
Çalışanlarımızı potansiyellerini gerçek anlamda verimli bir şekilde kullanabilecekleri ve şirketin ana hedeflerine ulaşmada katkıda bulunacakları görevlerde değerlendirmeyi,

3.2. Çocuk İşçi Ve Zorla / Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi

Faaliyetlerimiz boyunca, çocukların fiziksel ve psikolojik açıdan zarar görmesine yol açan çocuk işçiliği, modern kölelik, borç karşılığı çalıştırma ve insan ticareti gibi zorla ve zorunlu işçi çalıştırma uygulamalarını şiddetle reddetmeyi,
Aynı şekilde, paydaşlarımızın da çocuk işçi çalıştırma ve zorla işçi çalıştırma gibi uygulamalardan uzak durmaları için uygun prosedürlerin geliştirilmesi ve uygulanmasına destek vermeyi,

3.3. Taciz Ve Şiddete Karşı Sıfır Tolerans

Çalışanlarımızın güvenli ve istismardan uzak bir çalışma ortamında bulunmalarını sağlamak için gerekli önlemleri almayı ve bu konuda destekleyici prosedürler oluşturmayı,
İşyerinde hiçbir şekilde suistimal, yıldırma, kötü muamele, fiziksel, sözlü, cinsel/psikolojik taciz, zorbalık, tehdit veya şiddet gibi davranışlara izin vermemeyi,
Ücretlendirmeyi, sektör ve yerel iş gücü piyasası koşullarına uygun ve rekabete uygun bir şekilde oluşturmayı,
Yan haklar dahil olmak üzere tüm ücretleri, geçerli yasal düzenlemelere uygun olarak düzenli ve zamanında ödemeyi,
Çalışanlarımızın özlük haklarını tam ve doğru bir şekilde kullanmaya teşvik etmeyi,
Aynı yaklaşımı paydaşlarımızdan beklemeyi ve onların da çalışanlarına benzer şekilde saygılı, adil ve destekleyici bir yaklaşım benimsemeleri için prosedürlerin geliştirilmesine katkıda bulunmayı,

3.4. Kişisel Ve Mesleki Gelişim

Çalışanlarımızı değerli bir insan sermayesi olarak kabul etmeyi ve kişisel/mesleki gelişimlerine önem vermeyi,
İç ve dış eğitimlerle yeteneklerini ve potansiyellerini en iyi şekilde geliştirmelerine sürekli olarak yatırım yapmayı ve bu sayede uzun vadeli iş ilişkileri kurarak çalışanlarımızın işlerini daha iyi yapmalarını ve başarılı bir kariyere sahip olmalarını sağlamayı,

3.5. İş Sağlığı Ve Güvenliği

Çalışanlarımız ve çalışma alanlarımızda bulunan paydaşlarımız için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı’na uygun olarak “sıfır kaza” hedefini benimsemeyi,
Emniyet tedbirlerini almak ve düzenli eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerine de öncelikli uygulamalarımız arasında yer vermeyi,

3.6. İş – Özel Yaşam Dengesi

Sabah Bedding çalışanlarının refah düzeyini arttırmayı ve onların özel ve profesyonel yaşamlarında karşılaştıkları zorlukları daha etkin bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmayı,
İş-özel yaşam dengesini iyileştirmeye yönelik yararlar sağlayarak çalışanlarını ve ailelerini, yaşamın çeşitli alanlarında desteklemeyi,

3.7. Çalışma Hayatı Ve Veri Gizliliği

Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın kişisel verilerinin yanı sıra ticari, teknik, mali, üretim, müşteri, ürün, ekipman, teknik formül ve çizimler, sistem ve program bilgileri, satın alma bilgileri, mühendislik bilgileri, yönetmelikler, iş planları gibi şirketin kamuya açıklamadığı tüm bilgilerin korunmasını, ulusal ve uluslararası düzenlemelere ve dijital gizlilik, veri gizliliği ve güvenliği standartlarına uygun olarak gerçekleştirmeyi,

3.8. Çevre Toplum Ve Paydaşlara Saygı

Sürdürülebilir büyüme ve yeşil dönüşüm hedeflerimize uygun olarak, çevre ve topluma karşı sorumluluk duygusuyla, yatırım projelerimizin çevresel etkilerini ulusal ve uluslararası mevzuata uygun bir şekilde analiz etmeyi,
Değer zincirimiz boyunca arazi ve doğal kaynak kullanımının insan haklarına olası etkilerinin bilincinde olarak, bu konuya özel politika ve uygulamalarla yaklaşmayı,
Çevreye ve sağlığa zarar verme riskini azaltmak için enerji, su ve hammaddelerin etkin kullanımı ile yenilenebilir kaynakları tercih etmeyi,
Tedarik zincirimizi de içeren şekilde, su stresi yüksek alanları belirlemeyi, su kullanım miktarını ve atık su deşarjını kaynak bazında azaltmak ve su kullanım verimliliğini artırmak için çalışmalar yürütmeyi,
Değer zincirimiz boyunca yer alan tüm paydaşlarımızın insan haklarına saygı göstermeyi, insan haklarına dair yüksek standartları benimsemeyi ve faaliyetlerimizden etkilenen toplulukların haklarını korumayı ilke edinmeyi,
Dış paydaşlarımızın insan haklarına dair sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlamak amacıyla düzenli denetim ve değerlendirmeler yapmayı, iş birliği süreçlerimizi bu yönde geliştirmeyi ve tedarikçilerimizle kurduğumuz iş birliğinde, insan haklarına saygı duyan uygulamaları teşvik etmeyi,
Faaliyetlerimizden etkilenen toplulukların haklarını gözeten, çevresel ve sosyal sorumluluklarımızı temel alan yaklaşımlar geliştirmeyi,
Toplumun bir parçası olarak işimizi kabul ediyor ve faaliyetlerimizden etkilenen toplulukların haklarına saygı göstermeyi, yerel sorunları en uygun şekilde yerel düzeyde çözmeyi ve gerektiğinde insan hakları konusunda sivil toplum temsilcileriyle iletişim kurmayı taahhüt ederiz.

4. Yönlendirme Ve Raporlama

Tüm çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişime değer verilen ve saygı duyulan bir işyeri yaratmaya çalışıyoruz.
Sabah Bedding, faaliyet gösterdiğimiz her yerde yürürlükteki iş ve istihdam yasalarına uymayı taahhüt eder. Sabah Bedding ayrıca çalışanların eğitim ve yıllık sertifikasyon süreci ile İnsan Hakları Politikası’nı bilmelerini sağlar.
Politikanın dili ile çalıştığı yerin yasaları, gelenekleri ve uygulamaları arasında bir çatışma olduğuna inanan, bu politika hakkında soruları olan veya bu politikanın potansiyel bir ihlalini gizli olarak bildirmek isteyen herhangi bir çalışan, bu soru ve endişelerini İnsan Kaynakları’na veya Etik Yöneticisi’ne iletmelidir. Çalışanlar ayrıca [email protected] adresine e-posta göndererek ya da 0212 655 5976 numaralı telefondan şüpheli politika ihlallerini bildirebilirler. Bu politika altında endişelerini bildiren herhangi bir çalışana karşı hiçbir misillemede bulunulmayacak veya karşı işlem yapılmayacaktır. Şirket çalışanların endişelerini araştıracak, bunları yanıtlayacak ve herhangi bir ihlale yanıt olarak uygun düzeltici aksiyonlar alacaktır.
İnsan Hakları Politikası, Sabah Bedding’in Etik Kuralları ile uyumludur. İnsan Hakları Politikası ve İş Etiği Kuralları’na https://www.sabahbedding.com/surdurulebilirlik adresinden ulaşılabilir.

5. Kamu Bilgilendirmesi

Yıllık Sürdürülebilirlik Raporumuzun bir parçası olarak, bu İnsan Hakları Politikası’na uygun insan haklarına ilişkin taahhütlerimizi, çabalarımızı ve beyanlarımızı düzenli olarak gözden geçirmeyi ve kamuoyuna raporlamayı taahhüt ediyoruz.

6. İnsan Hakları Politikamızı Belirleyen Uluslararası İlkeler

BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (UDHR) (1948)
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) (2000)
BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (2011)
ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi (1998)
OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi (2011)
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) (2011)

İnsan Hakları Politikası